KARANGASEM — Kepala BKPSDM Karangasem Tjok Alit Surya Prabawa menyebut tingginya jumlah pendaftar sebagai tanda antusiasme ASN terhadap ajang baru tersebut. Seleksi dilakukan lewat penilaian administrasi dan rekam jejak memakai sistem informasi kepegawaian, lalu berlanjut ke wawancara oleh tim independen.
Dari 10 kandidat hasil penyaringan, lima peserta terbaik akan diwawancarai langsung oleh Bupati Karangasem dan Sekretaris Daerah. Tahap itu menjadi bagian penentuan tiga peserta terbaik yang akan menerima penghargaan.
Peserta berasal dari kalangan pejabat fungsional di seluruh organisasi perangkat daerah, termasuk satuan pendidikan. Pendaftaran dan penilaian rekam jejak memanfaatkan sistem CASN, Simata, serta presensi daring agar proses seleksi tidak mengganggu tugas harian peserta di instansi masing-masing.
Penilaian ASN Inspiratif mencakup enam komponen utama: inovasi yang dikembangkan, kolaborasi, komunikasi, kepemimpinan, pengetahuan umum, dan aspek relevan lainnya. Tim penilai juga menelusuri kinerja, kedisiplinan, latar belakang pendidikan, penghargaan yang pernah diraih, serta pengembangan kompetensi peserta.
Riwayat hukuman disiplin turut menjadi salah satu aspek yang diperiksa dalam proses seleksi. Menurut Tjok Alit, hal itu dilakukan agar penghargaan benar-benar jatuh ke ASN dengan rekam jejak bersih.
BKPSDM Karangasem menyiapkan pin emas, perak, dan perunggu bagi tiga peserta terbaik, disertai piagam penghargaan dan piala. Penyematan pin kepada para pemenang direncanakan berlangsung saat upacara peringatan HUT Korpri.
Selain itu, BKPSDM tengah menyiapkan skema penghargaan tambahan berupa Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) selama dua bulan bagi ASN berprestasi. Skema tersebut masih dalam tahap persiapan dan diharapkan dapat direalisasikan pada 2027.
Tjok Alit menilai tidak semua ASN dengan kinerja baik tampil menonjol di hadapan publik. Sebagian justru bekerja dalam senyap, konsisten menjalankan tugas, dan memberi kontribusi nyata bagi organisasi.
"Selama ini pemerintah daerah jarang memberikan reward, padahal banyak ASN yang kinerjanya baik, tetapi tidak muncul. Belum tentu yang banyak bicara itu kinerjanya bagus. Ada juga yang bekerja dalam senyap, tetapi hasil kerjanya nyata," ungkapnya.
Ia menyebut Lomba ASN Inspiratif baru pertama kali digelar dan ingin dijadikan agenda rutin untuk memotivasi ASN meningkatkan kinerja serta kedisiplinan. "Ini baru pertama kali digelar. Kami ingin menjadikannya sebagai agenda rutin untuk memotivasi ASN agar terus meningkatkan kinerja dan kedisiplinan," ujar Tjok Alit saat ditemui di sela-sela tahapan penilaian, Jumat (30/10/2026).
Ke depan, BKPSDM Karangasem berharap ajang ini tidak hanya memberi penghargaan kepada individu berprestasi, tetapi juga mendorong budaya kerja profesional, inovatif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik di lingkungan Pemkab Karangasem.